Metodologias SHM

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Quem é e o que faz a Simone Holzel?

Bacharel em Administração, em 2018 ao atuar em uma empresa de treinamentos corporativos me apaixonei pelo desenvolvimento de pessoas e de suas carreiras, buscando então diversas especializações na área de desenvolvimento humano e de liderança, como: Leader Coaching, Executive e Life Coaching, PNL, Análise Comportamental DISC, etc.
Após 3 anos de atuação, percebi que podia mais, desenvolvi então uma metodologia própria: PAAS voltada para recolocação, desenvolvimento de liderança ou pessoal na qual hoje com 5 anos de atuação absolutamente 100% dos líderes e executivos que entram e a aplicam, alcançam seus objetivos desenhados inicialmente. Esse sucesso também se dá pela precisão no diagnóstico inicial, feito sempre de forma personalizada, para entender o problema real de cada um.

Essa expertise de atuar de forma sistêmica me possibilitou hoje atuar no mercado de forma única, garantindo em contrato 100% de alcance do objetivo estipulado na conversa de diagnóstico ou seja: eu garanto a recolocação ou o valor investido de volta no final do prazo acordado.

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Depoimentos de profissionais que desejavam recolocação/realocação:

Paulo Ramos

Paulo tinha sido desligado a 1 semana e precisava de uma recolocação quase que imediata, era inicio de dezembro, época de festas e sua preocupação era o mercado nessa época, estava com a sua confiança profissional abalada, e não sabia como se posicionar em currículo, linkedIn e entrevistas. Saiu de 0 processos no inicio para 3 processos diferentes em uma semana e por fim se recolocou em 2 meses.  Clique e veja o depoimento!
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Leonardo Moraes

O objetivo do Leonardo era se preparar profissionalmente para no futuro poder escolher a empresa e posição que gostaria de estar e não ser sempre "escolhido". Leonardo sentia que tinha alguns gaps pessoais que precisavam ser acertados para que isso acontecesse, no inicio do seu 3° mês no método começou a surgir entrevistas e ao final do 3° mês ele se recolocou.
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Leonardo Burti

Leonardo estava fora do mercado a 5 anos atuando com consultoria, seu perfil já era de consultor mas ele queria voltar a ser executivo, antes disso na sua trajetória de 44 anos de atuação sempre foi buscado e indicado no mercado mas isso não estava acontecendo agora, ele não tinha nem currículo, não sabia se posicionar e nem se vender. Se recolocou em menos de 2 meses.  
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Marcel Santos

Marcel não tinha entrevistas antes de entrar no método, estava em uma empresa aonde valores éticos e morais não batiam com os dele, impactando na saúde mental dele, durante o método ele recuperou o seu emocional e confiança profissional começou a fazer entrevistas e se recolocou na Mercedes uma empresa com valores alinhados com os dele. 
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Wanessa Carneiro

Ela tinha confiança no seu potencial, uma profissional com um excelente currículo mas tinha dificuldades em se posicionar diante do mercado, o famoso se vender em currículo, linkedin e entrevistas.  Ajustamos tudo isso e ela se recolou em 3 meses em uma empresa alinhada com seu perfil! Veja seu depoimento!

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Geiza Lobato

Geiza tinha dificuldade de lidar com conflitos, por trás tinha uma necessidade de aprovação grande, mesmo sabendo que tinha uma liderança nata ela não conseguia exercê-la plenamente.
Após ter uma mudança de autoimagem com 2 meses "surgiu" uma oportunidade na empresa aonde era um sonho de carreira dela de entrar e ela estava pronta e fez a transição.
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Paulo Henrique

Tinha dificuldades em delegar, gestão do tempo e pessoas, a empresa aonde ele estava também não propiciava um ambiente favorável como líder, desenvolvemos o seu perfil e como resultado ele se recolocou em uma nova empresa alinhada com seu novo perfil após resolver os gaps.

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Case de Sucesso-Ana Paula Ramalho

Se recolocou em 2 semanas após entrar no método e entender o que estava bloqueando a sua recolocação.

Loide Cavalheiro

Loide acreditava que na sua região por ser pequena não conseguiria a oportunidade. Se recolocou com 1 mês e meio no método. Clique e ouça o áudio!

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Case de Sucesso-Marina Carreira

Marina precisou mudar o seu perfil como pessoa e se valorizar para poder estar na empresa que ela queria.
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Danylo Augusto

Danylo estava em uma empresa que não estava alinhada com seus valores.
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Allaine Teles

Allaine estava desatualizada, não sabia se vender tanto no currículo como nas entrevistas. Sentia que isso dificultava a sua visibilidade.
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Daniela Alexandrino

Daniella percebeu que seu currículo não estava alinhado com as oportunidades que buscava, ele não a vendia.
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Depoimentos de líderes e profissionais que desejavam equilibrar vida profissional e pessoal ou crescer na carreira/liderança:

Case de Sucesso-Gardênia Ferreira
MUDANÇA DE PERFIL EXECUTORA PARA PERFIL DE GESTÃO

Gardênia tinha acabado de assumir uma posição de liderança mas não se sentia segura para tal, sentia dificuldade de se posicionar e de motivar a equipe isso começou a trazer desiquilíbrio na vida pessoal. No final ela alcançou 90 a 95% dos KPIs que desenhamos, sendo os 5 a 10% restantes uma questão de praticar e manter.
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Case de Sucesso-Jaime Alisson
AUTOGESTÃO E CONTROLE DAS EMOÇÕES

Jaime trabalhava 14 horas por dia, tinha falta de autoconfiança e uma autocrítica muito grande, isso o levou a um patamar alto na carreira,  porém cobrou o seu preço, afetando a sua qualidade de vida e seu emocional agora ele queria também saber a linha de equilíbrio e manter-se no sucesso profissional.
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Case de Sucesso-Elaine Beatriz
DIFICULDADE DE DIZER NÃO E SE VALORIZAR

Elaine estava à beira de um burnout, muito fragilizada e incomodada com a colocação atual, a empresa que ela estava não estava alinhada com o seu perfil profissional após o método ela começou a valorizar seu potencial e em 30 dias conseguiu sua recolocação. 

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Caso de Sucesso-André Luís Corsi
 PROCRASTINAÇÃO

André sentia dificuldade em ter foco e se concentrar no que tinha para fazer, com muitas demandas, acabava procrastinando até coisas que gostava.
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Case de Sucesso-Rodolfo Correa
MUDANÇA DE PERFIL OPERACIONAL PARA ESTRATÉGICO

Rodolfo queria alcançar novos patamares na liderança (Diretoria) mas sentia insegurança na comunicação, gestão do tempo e demandas, sendo muito executor e pouco estratégico.
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Case de Sucesso-Lívia Borghi
PERFIL DE VIVER "APAGANDO FOGO"

Lívia tinha dificuldade de priorizar, se priorizar, dizer não e fazer a gestão do tempo e de demandas. Isso afetava toda a vida pessoal dela e então ela entrou no método para descobrir como mudar. 

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Case de Sucesso-Felipe Gomes
DELEGAÇÃO E GESTÃO DE CONFLITOS

Além da dificuldade de confiar nos liderados Felipe sentia dificuldade de gerir conflitos emocionais próprios.

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Case de Sucesso-Dardânia Leite
MUDANÇA DE EXECUTORA PARA ESTRATÉGICA

Dardânia tinha muitos resultados mas pagava um preço alto na vida pessoal, dormia mal, comia mal e não tinha qualidade de vida. Ela deixou de ser controladora e perfeccionista.
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Case de Sucesso-Clarissa Salvioli
DELEGAÇÃO E GESTÃO DO TEMPO

Clarissa era movida a resultados mas isso estava cobrando um preço alto na sua vida pessoal que ela não estava mais disposta a pagar.

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Case de Sucesso-Rafael David
AUTOCONFIANÇA E POSICIONAMENTO

Rafael sentia dificuldades na tomada de decisão acaba sendo muito emocional e pouco racional, sentia dificuldade de controlar as próprias emoções.
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Case de Sucesso-Raphael Metzker
 DIFICULDADE DE DIZER NÃO E ESTABELECER LIMITES

Raphael estava com as demandas todas acumuladas e sentia dificuldades de priorizar.
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Case de Sucesso-Elise Schemberg
 COMUNICAÇÃO ASSERTIVA E GESTÃO DE EQUIPE

Elise se sentia insegura e com dificuldade de se posicionar diante dos liderados. Isso afetava a forma como ela se via profissionalmente.
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Case de Sucesso- Victória Guimarães
 AUTOSSABOTAGEM E AUTOCOBRANÇA

Vic sentia dificuldade de confiar em si sendo essa a trava que a impedia de performar mesmo sendo uma ótima profissional.
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Case de Sucesso-Sílvia Faria
COMUNICAÇÃO 8 ou 80 

Sílvia tinha a comunicação muito boazinha ou muito ríspida, isso abalava a autoconfiança dela e a imagem dela perante superiores.
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Case de Sucesso-Alaor Neto
DÉFICIT DE ATENÇÃO E ORGANIZAÇÃO

Alaor tinha dificuldade em planejar e executar, e comunicação com a equipe, estava sendo cobrado por isso, pois tinha acabado de ser promovido.
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Case de Sucesso-Leandro Lamanna
MUDANÇA DE PERFIL OPERACIONAL PARA ESTRATÉGICO

Leandro se sentia sufocado e estressado com a quantidade de demandas diárias tendo sua qualidade de vida afetada.
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Case de Sucesso-Claudia Fernandes
MENOS EXECUTORA E MAIS ESTRATÉGICA

Cláudia era muito executora como resultado todas as áreas de sua vida estavam afetadas, após o método ela também emagreceu 23 kg.
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Case de Sucesso-Isabel Cristina
MUDANÇA DE PERFIL ANALISTA PARA LIDERANÇA

Isabel se sentia insegura em ser líder, faltava autoconfiança para se posicionar e habilidades de planejamento e organização.
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estatísticas

100%

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3

tipos de Métodos para alcance de resultados na Carreira
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